|
|
Zásadní změna v odměňování dohodářů dle novely Zákoníku práce
|
Jak již bylo avizováno v předminulé verzi 195.10 z 2023-09-30 ,
zákonem č. 281/2023 Sb. z 19. září
byl novelizován zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce.
Blíže viz popis této verze.
Zde je z této novely shrnuto jen to, co má od 1. října dopad do výpočtu mzdy z 'Dohod o PP' a 'Dohod o PČ'
a doplněny doporučené postupy pro zadávání dohodářů v programu.
1. Důležitá ustanovení zákoníku práce (zde uváděno novelizované znění jednotlivých paragrafů):
|
1.1
|
§ 115 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
(1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
(3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
|
|
1.2
|
§ 116 Mzda za noční práci
Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
Poznámka: V příspěvkových organizacích sjednání jiné minimální výše není možné z důvodu hospodárnosti vynakládání prostředků ze státního rozpočtu!
|
|
1.3
|
§ 117 Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanoví vláda nařízením. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy.
Poznámka: Vzhledem k tomu, že mezi našimi uživateli se tento příplatek nevyskytuje, není v programu vůbec řešen.
|
|
1.4
|
§ 118 Mzda za práci v sobotu a v neděli
(1) Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
(2) Při výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat příplatek podle odstavce 1 místo za práci v sobotu a v neděli, za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu.
|
2. Nově u dohodářů zavedené příplatky:
Poznámka (uvedena již v předminulé verzi 195.10 z 2023-09-31): Pozoruhodné je to, že § 115 až 118 jsou součástí oddílu HLAVA II, MZDA zákoníku. To tedy znamená, že i v organizacích vyplácejících plat se tyto složky budou vyplácet ne podle ustanovení platových, ale mzdových!!!
Program je vyplácí ve výši dle posledního sloupce následující tabulky.
Název
příplatku
|
dle legislativy
pro plat
|
dle legislativy
pro mzdu
(minimální sazby)
|
použito
pro DPP a DPČ
|
|
Práce ve svátek
|
100 %
|
100 %
|
100 %
|
|
Noční práce
|
20 %
|
10 %
|
10 %
|
|
Práce v So, Ne
|
25 %
|
10 %
|
10 %
|
Uvedená procenta se počítají (viz znění příslušných paragrafů výše) z průměrného výdělku,
který je v programu brán z položky 'P0591 Průměr na dovolenou'.
3. Zadávání dohodářů v programu:
|
3.1
|
Položka 'P0050 DRUH MZDY'
Na položce je několik nabídek, z nichž mají pro nás význam pouze první dvě:
|
a)
|
'hodinová'
Této volbě by v nových podmínkách měla být vždy dávána přednost. U stávajících zaměstnanců by ale přechod z varianty 'měsíční' možná znamenal nutnost změny smlouvy.
|
|
b)
|
'měsíční'
Tato položka se v nových podmínkách stává ve většině případů problematickou. Úplně ji ale zavrhnout není třeba.
Vše závisí na hodnotě položky 'P0070 Práce s kalendářem' viz další bod v této tabulce.
|
|
|
3.2
|
Položka 'P0070 Práce s kalendářem'
Možné hodnoty jsou:
|
a)
|
S kalendářem
Tato varianta je nejdokonalejší. Zaměstnanec musí mít vyplněn správný turnus úplně stejně jako u pracovního poměru.
Celý výpočet probíhá stejně jako u pracovních poměrů. Tuto variantu lze použít u obou druhů mzdy v položce 'P0050 DRUH MZDY'('hodinová' i 'měsíční').
Podmínkou jejího užití je to, že dohodář má turnus pravidelný, který lze zařadit do databáze turnusů nebo i u turnusů libovolných, pokud je v organizaci využíván import turnusů přes Excel z docházkového systému.
V ostatních případech (což je drtivá většina Dohod o PP i Dohod o PČ) je tato varianta použitelná jen velmi pracným ručním vyplněním individuálního turnusu pro každý den každého měsíce.
Toto je jediná rozumně použitelná varianta, pokud u zaměstnance hrozí proplácení nemocenských dávek (a to jsou potenciálně všichni, kteří platí nebo v budoucnu mohou platit sociální pojištění)! Ve variantách ostatních ('Ručně', 'Bez kalendáře') program nemůže vyčíslit náhradu za nemoc v prvních 14 dnech neschopnosti, protože ta náleží jen za dny, v kterých měl zaměstnanec plánovánu směnu. A tyto dny program nezná! Nouzové řešení náhrady za nemoc v těchto ostatních variantách viz níže v jejich popisu.
|
|
b)
|
Ručně
V této variantě program zcela obchází předpis směn (tedy turnus). Výpočet mzdy se odvíjí jen z ručně zadaných hodnot v položkách:
-
M0132 Správný počet hodin
-
M0125 Oprava hodin So, Ne
-
M0127 Oprava hod. práce ve svátek
-
M0128 Oprava hodin náhr. za svátek
-
M0032 noční směny
Tato varianta vyžaduje v položce 'P0050 DRUH MZDY' zadán druh 'hodinová'!
Jak již bylo uvedeno výše, problém nastane v případě pracovní neschopnosti. Doba od 15. kalendářního dne nemoci až do konce bude bezproblémová. Od tohoto dne totiž platí náhradu úřad, a to v kalendářních dnech. Problémových bude prvních 14 kalendářních dnů, ve kterých platí náhradu zaměstnavatel, ovšem jen za ty dny, v kterých měl zaměstnanec pracovat. Ty ale programu v této variantě nejsou známy. Uživatel si proto musí náhradu v těchto prvních 14 kalendářních dnech spočítat ručně z rozpisu směn tohoto zaměstnance a ručně zadat do položky 'M0426 Náhrada za DNP - opravy'.
|
|
c)
|
Bez kalendáře
Hodnota 'Bez kalendáře' znamená, že žádná složka mzdy nebude počítána z odpracované doby.
Budou prováděny jen základní výpočty součtů jednotlivých složek mzdy plus výpočty daní, pojistného a srážek.
Hodnoty všech složek mzdy tzv. 'do hrubé' je nutno zadávat ručně. Systém je nijak nepočítá.
Po současné novele zákoníku práce tuto volbu pro žádné dohody nelze v žádném případě doporučit!!!
|
|
|
3.3
|
Zadávání ve mzdovém oddělení
Vlastní základní mzdu dohodářů je možno zadávat jako dosud dvojím způsobem:
-
Ručně do některé z položek v okně 'M0260 OSTATNÍ OSOBNÍ NÁKLADY'.
-
Jako běžný základní plat stejně jako u pracovních poměrů. Tato varianta vyžaduje, aby dohodář měl zadán
Druh mzdy 'hodinová' a v normální položce 'P0201 Základní plat měs. / hod.' hodinovou sazbu.
Po zadání odpracovaných hodin program sám spočte v položce 'M0201 Základní plat'.
Této variantě by po novele zákona měla být vždy dávána přednost.
|
|
3.4
|
Interpretace mzdy dohodářů v sestavách
Celostátní metodika statistických sestav dosud vůbec u dohodářů nerozlišuje mezi jednotlivými složkami mzdy
a vykazuje je pod společným pojmem 'Ostatní osobní náklady' nebo 'Ostatní platby za provedenou práci', zkráceně OON nebo OPPP.
Tomu se ve většině organizací přizpůsobuje i účetnictví, které jednotlivé složky také nerozlišuje.
Program na tuto dvoukolejnost reaguje tak, že v některých sestavách jsou jednotlivé složky rozlišeny,
zatímco v jiných jsou sečteny do jednoho pytle nazvaného např. OON.
Mezi ty první patří např. výplatní lístek nebo mzdový list, mezi ty druhé pak všechny statistické sestavy a rekapitulace.
Výše uváděné nově zavedené příplatky tedy v rekapitulacích vůbec nebudou uváděny zvlášť,
ale jednou částkou v součtu se všemi ostatními složkami mzdy.
Z uvedených důvodů (aby byly jednotlivé složky mzdy dohodářů vůbec někde v účetnictví evidovány) byla napsána nová sestava '207 Dohody o PP a PČ'.
Blíže k této sestavě viz samostatný bod v tomto dokumentu.
Otázkou zůstává, zda po zavedení uvedených příplatků od října a zvláště náhrad za dovolenou od ledna 2024
nebude celostátní metodika statistických výkazů pro dohodáře upravena ve smyslu vykazování jednotlivých složek zvlášť. Zatím se tak ale nestalo.
|
|
|
