|
|
Novela Zákoníku práce
|
Zákonem č. 281/2023 Sb. z 19. září
byl novelizován zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce.
Jedná se o rozsáhlou novelu.
Pro zpracování mezd jsou zásadní změny u 'Dohod o PP' a 'Dohod o PČ'. Tyto jsou uvedeny níže.
1. S účinností od 1. října 2023 se u DPP a DPČ mění (zde uváděno novelizované znění jednotlivých paragrafů):
|
1.1
|
§ 74 Obecné ustanovení
(2) Při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
|
|
1.2
|
§ 138
Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. Pro poskytování odměny z dohody se § 115 až 118 použijí obdobně, přičemž odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda.
Poznámka: Pozoruhodné je to, že § 115 až 118 jsou součástí oddílu HLAVA II, MZDA zákoníku. To tedy znamená, že i v organizacích vyplácejících plat se tyto složky budou vyplácet ne podle ustanovení platových, ale mzdových!!!
Tato okolnost způsobuje značnou komplikaci při programování této novely. Proto výpočty těchto příplatků budou zařazeny až v aktualizaci vydávané 31. října, což pro zpracování říjnových mezd stačí.
Uživatelé si ale již od 1. října musí zajistit vedení potřebných podkladů v docházce dohodářů!
Pro úplnost dále připojuji 4 výše uvedené paragrafy:
|
1.2.1
|
§ 115 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
(1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
(3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
|
|
1.2.2
|
§ 116 Mzda za noční práci
Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
|
|
1.2.3
|
§ 117 Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanoví vláda nařízením. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy.
|
|
1.2.4
|
§ 118 Mzda za práci v sobotu a v neděli
(1) Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
(2) Při výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat příplatek podle odstavce 1 místo za práci v sobotu a v neděli, za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu.
|
|
|
1.3
|
Kromě uvedených změn novela zavádí řadu dalších administrativních a formálních povinností, a to nejen ve vztahu k dohodářům, ale i obecně. Vzhledem k tomu, že nemají přímý dopad do výpočtů mzdy a také vzhledem k jejich rozsahu je zde neuvádím a odkazuji na samotný zákon, nebo ještě lépe školení.
|
|
1.4
|
V přechodných ustanoveních zákona č. 281/2023 Sb. jsou stanoveny odlišnosti platné pro dohody uzavřené přede dnem účinnosti (1. říjen 2023) výše uvedených ustanovení zákona č. 281/2023 Sb.
|
Vzhledem k rozsahu a složitosti změn lze doporučit co nejdřívější absolvování příslušného školení!!!
2. S účinností od 1. ledna 2024
se mimo jiné dále zavádí pro 'Dohody o PP' a 'Dohody o PČ' nárok na dovolenou podle obdobných zásad, jako u pracovních poměrů.
Tato úprava včetně příslušného popisu bude zařazena až do prosincové nebo lednové aktualizace programu.
|
|
