| Min. mzda měsíční | Zadává se s platností pro jednotlivé měsíce aktuálního roku. Údaj má zásadní důležitost pro navyšování mzdy do minimální mzdy a pro výpočty zdravotního pojištění. |
| Min. mzda dle kol. smlouvy | Zadává se minimální mzda individuálně sjednaná v organizaci v kolektivní smlouvě. Tato minimální mzda nemá žádný dopad do zdravotního pojištění. Používá se jen pro doplácení mzdy zaměstnancům do minimální mzdy dle zákoníku práce. Pokud není minimální mzda sjednána v kolektivní smlouvě, platí dle zákoníku práce minimální mzda celostátní viz předchozí pole. V tomto případě není třeba pole "Min. mzda dle kol. smlouvy" vyplňovat vůbec. Program bude automaticky používat minimální mzdu celostátní. |
| Min. mzda hodinová | Zadává se s platností pro jednotlivé měsíce aktuálního roku. |
| Týdenní úvazek normální | Zadává se s platností pro jednotlivé měsíce aktuálního roku. Vyplňuje se výše standardního úvazku platná ve firmě. Nejběžnější hodnota je 40.00 hod. / týden. Položka má zásadní důležitost pro správnost výpočtu mzdy. |
| Nárok na dovolenou nižší | Výměra dovolené pro zaměstnance se započtenou dobou zaměstnání pro dovolenou pod hranici danou zákoníkem práce. Hranice se zadává také v tomto okně. Poznámka: Od ledna 2001 podle novely zákoníku práce přestává být rozlišován nárok nižší a vyšší. V programu zatím oba tyto nároky ponecháváme z důvodu kompatibility se staršími obdobími. Od tohoto data musí být ovšem oba nároky (nižší a vyšší) shodné. |
| Nárok na dovolenou vyšší | Výměra dovolené pro zaměstnance se započtenou dobou zaměstnání pro dovolenou nad hranici danou zákoníkem práce. Hranice se zadává také v tomto okně. Poznámka: Viz předchozí bod "Nárok na dovolenou nižší". |
| Hranice vyššího nároku | Hranice započtené praxe, od které má zaměstnanec nárok na vyšší výměru dovolené. Stanovena je zákoníkem práce. Do konce roku 2000 to bylo 15 let. Poznámka: Stav od roku 2001 viz bod "Nárok na dovolenou nižší". |
| Prům. na dov. (do konce 2006) |
Druh průměru na dovolenou
Možnosti jsou "Hodinový" a "Denní". Běžný případ je "Hodinový". Do konce roku 2006 se v programu používala se buď hodinová, nebo denní výše průměru, Obvyklá hodnota byla "Hodinový průměr". Případné užití denního průměru bylo vázáno na konkrétní mzdový předpis zaměstnavatele. Podle nového zákoníku práce platného od 1. ledna 2007 (zákon 262/2006 Sb.) již ovšem není možno používat denní průměr. Program proto od tohoto data automaticky používá průměr hodinový bez ohledu na zde uvedené nastavení. |
| Systém záloh | Možnosti jsou: "Normální", "Opačný", "Žádný". Standardní hodnota je "Normální". Volba "Opačný" se použije u organizací, které vyplácejí začátkem měsíce zálohu, a koncem měsíce provádějí vyúčtování mzdy. Volba "Žádný" se použije u organizace, která zálohy nevyplácí vůbec. |
| Typický turnus | Zadává se výběrem z databáze turnusů typický turnus užívaný v organizaci. Pokud by v nabídce chyběl, lze jej doplnit z volby "Nastavení", volby "Dbáze" / "Turnusy". |
| Typ výpočtu odborových příspěvků | Zadává se způsob, jakým má program počítat výši odborových příspěvků. |
| Max. počet srážek | Zadává se maximální počet zadávaných srážek u zaměstnance. Maximální počet je 17. Žádoucí je ovšem co nejmenší počet, neboť tato položka má vliv na rychlost výpočtu mzdy. Rozumná výše je cca 8. Tento počet použije systém automaticky, pokud uživatel tuto volbu nevyplní. |
| Max. počet souběžných PP | Zadává se maximální počet tzv. dalších pracovních poměrů zaměstnance. Maximální výše je 9. Žádoucí je ovšem co nejmenší počet, neboť tato položka má vliv na rychlost výpočtu mzdy. Rozumná výše je cca 2. Tento počet použije systém automaticky, pokud uživatel tuto volbu nevyplní. |
| První den automat. dovolené | Zadává se individuálně pro každý měsíc první den automaticky vyplňované dovolené. Viz též položka P0052 Automatická dovolená. |
| Poslední den automat. dovolené | Viz předcházející položka. |
| Procento odvodu do FKSP | Zadává se sazba pro výpočet odvodu do fondu FKSP. Význam má pouze u těch organizací, které fond FKSP vytvářejí. Zadává se v procentech. Běžná hodnota je "2". |
| Procento odvodu do soc. fondu | Zadává se sazba pro výpočet odvodu do sociálního fondu. Význam má pouze u těch organizací, které sociální fond vytvářejí. Zadává se v procentech na dvě desetinná místa. Běžná hodnota je "2,00". |
| Účet FKSP pro odvod příspěvků | Zadává se výběrem z databáze příjemců plateb běžný účet fondu FKSP, na který budou programem poukazovány příspěvky z objemu mzdových prostředků. Pokud v databázi dosud není, zadá se předem v režimu Zpracování / Ostatní / Příjemci plateb. Důležité je na kartě příjemce plateb zatrhnout pole "Ostatní". Pokud v organizaci není fond FKSP zaveden, nebo pokud si nepřejeme příspěvek automaticky zasílat, nevybereme žádného příjemce. |
| Životní minima |
Viz zákon č. 463/1991 Sb. o životním minimu. Údaje mají (od roku 2004) význam
jen pro výpočet exekucí.
* Živ. minimum - dítě do 6 let * Živ. minimum - dítě 6-10let * Živ. minimum - dítě 10-15let * Živ. minimum - dítě 15-26let * Živ. minimum - ostatní občan * Živ. minimum - domácnost 1 * Živ. minimum - domácnost 2 * Živ. minimum - domácnost 3-4 * Živ. minimum - domácnost 5 |
| Pojišťovna odpověd. za zam. | Zadá se pojišťovna, které jsme povinni odvádět pojistné ze zákonné odpovědnosti vůči zaměstnancům na základě vyhlášky MF č. 125/1993 Sb. (Pozn.: Toto pojistné je většina organizací povinna odvádět pojišťovně Kooperativa.) |
| % sazba pojistného odpovědnosti za zaměstnance | Sazba výše uvedeného pojištění dle uvedené vyhlášky. Zadává se v procentech, t.j. nejběžnější hodnota 4 promile se zadá jako číslo 0.4. |
| Podávací pošta pro poukázky typu B | Z databáze "Příjemců plateb" se vybírá poštovní úřad. Pokud požadovaný příjemce v databázi chybí, je nutno jej běžným způsobem založit. (Provede se v režimu Zpracování / Ostatní / Příjemci plateb). |
| Počet des. míst proc. úvazku | Zadává se počet desetinných míst, na který má systém zaokrouhlovat výši procentního úvazku v položce P0066 Úvazek procento. |
| Odvod stravného (polož. M608) | Pokud uživatel požaduje, aby program automaticky odváděl částky zadané v položce M0608 Příspěvek na stravování, zadá zde výběrem po stisku mezerníku z databáze příjemců plateb příjemce stravného, což je de facto bankovní účet, na který má být vybrané stravné převedeno. Pokud požadovaný příjemce v databázi chybí, je nutno jej běžným způsobem založit. (Provede se v režimu Zpracování / Ostatní / Příjemci plateb). Uvedená možnost odvodu stravného bude využita pravděpodobně pouze u rozpočtových organizací. U ostatních zaměstnavatelů je vhodnější stravné fyzicky nepřevádět, ale pouze přeúčtovat. |
| Krácení přísp. na penz. poj. |
Položka řídí práci programu s příspěvkem zaměstnavatele na penzijní pojištění v případech,
kdy by příspěvek zaměstnavatele byl menší, než 5% vyměřovacího základu sociálního pojistného.
Možné hodnoty jsou:
|