|
|
Excelová tabulka 'Kontrola nároku na dovolenou'
|
Na webu programu pod odkazem Mzdy - různé / 'Kontrola nároku na dovolenou dle odpracovaných hodin'
je již dlouho vystavena excelová tabulka pro kontrolu dovolené.
V této tabulce si uživatel může (např. při pochybnostech o správnosti nároku vypočteného programem) nárok na dovolenou kterémukoliv zaměstnanci zkontrolovat.
V této verzi je v tabulce doplněn test na délku trvání pracovního poměru (minimum je 28 kalendářních dnů), který má význam hlavně u dohodářů.
Nová tabulka je zde:
Dovolena_2024.xls.
Uživatelé, kteří uvedenou tabulku používají, by si ji měli z webu zaktualizovat.
Na titulní záložce (záložka 'Titulni_stranka') tohoto excelového souboru je jako předtím návod k jeho používání.
Od roku 2024 lze i u 'Dohod o PP' a 'Dohod o PČ' pro kontrolu nároku používat stejnou tabulku jako u pracovních poměrů.
Dále jsou uvedeny zásady pro zadávání dohodářů do této tabulky (vyplňuje se žlutě vybarvený obdélník v ní):
|
1.
|
Sloupec 'Nárok na dovolenou roční v týdnech'
Zadává se dle skutečnosti (normálně 5, u pedagogů 8).
I když pracovní poměr netrval celý rok, mohou být vyplněny všechny měsíční řádky.
|
|
2.
|
Sloupec 'Kalendářní dny trvání PP'
-
V měsíci nástupu se zadá počet kalendářních dnů od data nástupu do konce měsíce.
-
V měsíci konce PP se zadá počet kalendářních dnů od 1. dne měsíce do data odchodu.
-
V mezilehlých měsících se zadá plná délka měsíce v kalendářních dnech.
-
V měsících mimo hranice prac. poměru musí být zadána nula nebo prázdno.
(2024-04-28 dodatečně doplněno: U dohodářů musí být nula nebo prázdno též ve všech měsících po měsíci právě zpracovávaných mezd!!!)
|
|
3.
|
Sloupec 'Týdenní úvazek v hodinách'
Zde musí být bez ohledu na skutečnost zadáno 20 hodin, neboť je to tzv. fikce daná přímo zákoníkem práce.
I když pracovní poměr netrval celý rok, mohou být vyplněny všechny měsíční řádky.
|
|
4.
|
Sloupec 'Skutečně odpracované hodiny (bez přesčasů)'
Zde se zadá:
-
V měsících před měsícem nástupu musí být nula nebo prázdno.
-
V měsících od měsíce nástupu do aktuálního měsíce včetně musí být zadán skutečně odpracovaný počet hodin.
-
Počínaje měsícem následujícím po aktuálním měsíci musí být nula nebo prázdno.
Tato zásada odlišuje dovolenou dohodářů od normálních pracovních poměrů. U pracovního poměru lze totiž předpokládat,
že v budoucích měsících zaměstnanec odpracuje vše, co odpracovat má. Proto již v lednu mu můžeme (a dokonce musíme!) přiznat plný nárok.
U dohodářů ale takový předpoklad nemůže platit. Proto počítáme s nejméně příznivou variantou, že již neodpracuje nic. Jejich nárok pak v průběhu roku poroste s počtem skutečně odpracovaných hodin.
|
|
5.
|
Sloupec 'Částečně uznatelné hodiny'
Obdobně jako v předcházejícím sloupci, ale zadávají se částečně uznatelné hodiny.
|
|
Ostatní zásady vyplňování jsou stejné jako u pracovních poměrů.
|
