|
|
Sleva na sociálním pojistném pro pořivatele starobních důchodů
|
Zákonem č. 417/2024 Sb. z 18. prosince byla novelizována řada
zákonů, mimo jiné zákon
č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení.
Tato novela zavádí s platností od 1. ledna 2025 slevu sociálního pojistného placeného zaměstnancem.
Níže jsou uvedena nejdůležitější pravidla pro práci se slevou.
Zaměstnanec má nárok na slevu na pojistném ve výši 6,5% ze svého vyměřovacího základu, a to od měsíce, ve kterém splnil stanovené podmínky. Slevu uplatní u svého zaměstnavatele za kalendářní měsíc, v němž o slevu žádá, i za následující měsíce. Za den uplatnění nároku na slevu na pojistném se považuje den, ve kterém zaměstnanec prokázal zaměstnavateli splnění uvedených podmínek, a to doložením rozhodnutí o přiznání starobního důchodu a čestného prohlášení o nároku na výplatu starobního důchodu v plné výši nebo potvrzení plátce důchodu o pobírání starobního důchodu v plné výši s uvedením dne, od něhož výplata starobního důchodu v plné výši náleží. ČSSZ nemůže zaměstnavatelům tyto skutečnosti potvrzovat přímo z důvodu ochrany osobních údajů, navíc není jediným plátcem starobních důchodů.
Podmínky pro uplatnění slevy:
Aby důchodce mohl tuto slevu využít, musí splnit několik základních podmínek:
-
Starobní důchod v plné výši: Zaměstnanec musí pobírat starobní důchod v plné výši, nikoliv zkrácený nebo rozdělený (např. kvůli přímému navýšení důchodu formou práce).
-
Celý kalendářní měsíc: Důchod musí být pobírán po celý kalendářní měsíc, aby na něj vznikl nárok za dané období.
-
Žádost zaměstnance: Sleva není uplatňována automaticky. Zaměstnanec musí zaměstnavateli doručit čestné prohlášení o pobírání starobního důchodu. Vzor tohoto prohlášení lze snadno přizpůsobit potřebám konkrétní firmy.
Postup pro uplatnění slevy:
Zaměstnanec musí nejpozději do konce měsíce zaměstnavateli předložit výše uvedené dokumenty a ve stejné termínu kromě toho písemnou žádost o tuto slevu.
K tomu může využít čestné prohlášení o pobírání starobního důchodu v plné výši. Pokud se situace důchodce změní, je povinen to neprodleně oznámit zaměstnavateli, aby nedošlo k neoprávněnému uplatnění slevy.
Výpočet slevy se provádí z vyměřovacího základu zaměstnance. Sleva činí 6,5 % z tohoto základu a výsledná částka se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.
U zaměstnance s více pracovními poměry se ale nesmějí zaokrouhlovat jednotlivé souběhy, nýbrž až součet za všechny.
S novou úpravou dojde také ke snížení administrativní zátěže pro zaměstnavatele. Od ledna 2025 totiž již nebude nutné vést evidenční listy důchodového pojištění pro starobní důchodce, pokud nebyli pojištěni v cizině.
Pokud důchodce nesplnil podmínky nebo nevěděl o možnosti žádat o slevu, může tak učinit zpětně až 5 let dozadu. V těchto případech je nutné obrátit se na Českou správu sociálního zabezpečení (CSSZ).
Tato změna představuje vstřícný krok pro podporu zaměstnávání starobních důchodců. Zaměstnavatelé by měli aktivně informovat důchodce o možnosti žádat o slevu a pomoci jim s administrativou, aby mohli těžit z tohoto opatření hned od počátku jeho platnosti.
Tato informace nemůže nahradit detailní prostudování celé problematiky! Je rozumné čerpat z úplného znění zákona nebo si vyhledat informace na webu.
Provedení v programu:
U starobních důchodců kteří žádají o slevu, je třeba v oddělení PaM v okně na položce
'P0500 TYP SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ' v nově zavedené položce 'P0516 Sleva na důchod 2025' zadat hodnotu 'Požaduje'. Program ji automaticky rozkopíruje do všech případných souběhů zaměstnance.
Při výpočtu mzdy se vypočtená sleva projeví ve mzdovém oddělení v okně 'M0500 Sociální pojištění' v nově zavedené položce
'M0529 Sleva na důchod od 2025'. Tato položka je pak tištěna ve výplatním lístku, rekapitulaci i mzdovém listě.
|
|
