Ing. Drahomír Běťák organizační a ekonomický poradce Karla Čapka 2309/11,  697 01  Kyjov IČO: 42307384 Živnostenský list vydán MěÚ Kyjov pod č.j. ZIV/3214/2008/Vav/2

Pam5 - verze 180.03 z 2016-01-04

Změny ve funkcích programu

Změny v legislativě platné od 1. ledna 2016 1. Do programu byla zabudována nová minimální mzda 9 900,-Kč plus nové výše zaručené mzdy, oboje dané nařízením vlády č. 233/2015 Sb. 2. Bylo zabudováno zrušení důchodového spoření. Toto spoření bylo zrušeno zákonem č. 376/2015 Sb. s platností od lednové mzdy 2016. Uživatelé nemusí u zaměstnanců s důchodovým spořením mazat údaje o tomto spoření v oddělení PaM. Program je prostě od lednové mzdy přestane používat. 3. Byla zabudována nová maximální hranice vyměřovacího základu soc. pojištění dle nařízení vlády č. 244/2015 Sb. ve výši 1 296 288,-Kč. 4. Denní dávky náhrad DNP: Byly zabudovány nové konstanty pro rok 2016 dle Sdělení MPSV č. 272/2015. 5. Výpočet exekucí: Byla doplněna nová výše normativních nákladů na bydlení jednotlivce dle nařízení vlády č. 395/2015 Sb. ve výši 5 858,-Kč. 6. Daně: Byla zabudována nová výše hranice pro solidární daň (měsíčně 108 024 Kč). Slevy na děti: Parlament nestihl schválit jejich zvýšení. Podle současného stavu návrhu novely zákona ale pravděpodobně budou zvýšeny s platností od března či dubna 2016. 7. Vyhláškou MFČR č. 353/2015 Sb. byla zvýšena sazba odvodu do FKSP z 1,0% na 1,5%. 8. Byl doplněn nový svátek: velikonoční pátek dle zákona č. 359/2015 Sb.

Změna některých platových tabulek (jen pro organizace vyplácející plat) Nařízením vlády č. 278/2015 Sb. byly zvýšeny platové tabulky. Přitom tabulky dle příloh č. 1, 3, 4, 5, 7, 9 byly zvýšeny s platností od 1. listopadu 2015, což bylo promítnuto ve verzi programu 179.03 z 2015-10-28. Tabulky č. 2, 6, 8 jsou dle téhož nařízení vlády novelizovány až s platností od 1. ledna 2016. Do programu bylo zařazeno makro Změna platů v lednu 2016 (v menu Makra / Různé programy), které tabulky č. 2, 6, 8 převede. Blíže viz nápověda v programu. Zde je nutno zdůraznit, že drtivá většina uživatelů programu nemá žádného zaměstnance s uvedenými tabulkami, a proto se jich tato změna vůbec nedotkne.

Změna položek odměn (jen pro organizace vyplácející plat) Pro organizace vyplácející plat byly přejmenovány první dvě položky M0241, M0242 v okně 'M0240 ODMĚNY Z NÁKLADŮ' z původního názvu 'Prémie' na 'Odměny'. Tím je umožněno v organizacích vyplácejících plat jejich používání. Vzhledem k tomu, že jsou na prvních místech okna odměn, je logické jim od ledna dávat přednost před dosavadními položkami M0243, M0244. Dosavadní význam a použití položek 'M243 Odměna', 'M244 Odměna' zůstaly zachovány beze změn. Položku 'M0242 Odměny' je možno rozpočítávat na Jiné zdroje úplně stejně, jako dosavadní položku M0244. K tomu byla na Kartě rozúčtování v sekci 'Co převádět' doplněna nová volba 'Odměna M242'. Dosavadní možnost rozpočítávání položky 'Odměna M244' zůstala zachována. Nová dvojice položek umožňuje větší variabilitu hlavně při rozúčtovávání odměn na Jiné zdroje.

Sledování dotace 'UZ33061' (jen pro organizace z resortu školství) Při editaci předpisu dotace 'UZ33061' na položce 'O0501 Rozúčtování č. 11' je na 'Kartě rozúčtování' tlačítko [ Předvyplnit pro sledování dotace 'UZ33061' ]. Dosud toto tlačítko umělo vyplnit částku rozúčtování jen při prvotním naplnění položky. Od dnešní verze vyplňuje částku vždy, a to rozdílem mezi současným tarifem a tarifem, který by zaměstnanec měl podle legislativy platné do 31. října 2015 za předpokladu jeho údajů: Platová tabulka, Třída, Stupeň , Úvazek platných v aktuálním měsíci. Tento mechanismus by měl být použitelný i v případech platových postupů nebo změny úvazku platných v aktuálním měsíci, což dříve bylo nutno spočítat ručně.

Tvorba nových turnusů Dosud nebylo možno zadávat turnus s týdenní délkou větší, než 40 hodin. Podle požadavku jednoho auditora mají mít uvolnění funkcionáři pracovní dobu 24 hodin denně v 7 dnech v týdnu. Proto byla nově na Kartě turnusu umožněna libovolná délka hodinového týdenního úvazku. Takovému funkcionáři lze pak vytvořit turnus o délce 7 krát 24 = 168 hodin. Jednotlivé směny je vhodné zadávat v rozpětí od 0:00 do 24:00 hodin. Do pole Plný úvazek / týden na Kartě turnusu je pak třeba namísto běžné hodnoty 40 hodin nutno ručně zadat 168. Pro kontrolu je třeba na Kartě ověřit hodnotu procenta úvazku, která musí být 100%.

Převod do Jiných zdrojů - rozúčtování (jen pro organizace vyplácející plat) V programu se zadává rozúčtování mzdy do 'Jiných zdrojů' pomocí položek 'O0491 Rozúčtování č. 1' až 'O0499 Rozúčtování č. 9'. V rekapitulacích a statistikách je pak podle předpisů v těchto položkách rozúčtována mzda a příslušné sociální a zdravotní pojištění placené firmou. Program ale v rekapitulacích nerozúčtovává odvod do FKSP a pojistné na Kooperativu. Tyto jsou rozúčtovávány jen ve jmenovitých sestavách mzdy z 'Jiných zdrojů'. Tímto upozorňujeme ty uživatele, kteří přeúčtování odvodu do FKSP a pojistného na Kooperativu neúčtují průběžně, na nutnost přeúčtování těchto nákladových položek za celorok ručním účetním dokladem.

Pokyny ke zpracování Dnešní verze programu umožňuje přechod na leden i zpracování statistických výkazů. Zatím bez záruky již umožní i předběžné zpracování mezd měsíce ledna. Pokaždé při vstupu do režimu Zpracování ale bude zobrazovat informaci: Touto verzí programu zatím nelze definitivně počítat mzdy roku 2016! Před definitivní závěrkou ledna bude nutno stáhnout novou verzi programu a touto verzí provést Přepočet mezd.