Ing. Drahomír Běťák organizační a ekonomický poradce Karla Čapka 2309 697 01   Kyjov IČO: 42307384

Pam5 - verze 157.01 z 2008-09-28

Změny ve funkcích programu

Výpočet exekucí Dosud nebylo možno zaměstnanci zadat více exekucí procentního charakteru. Systém celou částku, která je pro exekuce k dispozici, přidělil do první zadané a na případné další již nezbylo. Toto je správné, pokud všechny exekuce jsou stejného charakteru (přednostní, či nepřednostní). Pokud první zaměstnavatelem přijatá srážka je nepřednostní a druhá přednostní, pak první exekuci musíme uspokojit z první třetiny a zbývající druhou třetinu poskytnout na exekuci druhou v pořadí (která je přednostní). Dosud v tomto případě systém uspokojil z první třetiny první (nepřednostní) exekuci a na druhou (přednostní) nedal nic, nově postupuje správně podle předchozí věty.

Sestava 'Potvrzení o nezdaněných příjmech' Do tisků zaměstnance (spouštěného např. klávesou [SHIFT+F10] na zaměstnanci) byl zařazen tisk 'Potvrzení o nezdaněných příjmech'. Tento tisk použijeme naprosto vyjímečně pro případy zaměstnanců, jimž vyplácíme nezdaněné příjmy (např. autorské honoráře). Formulář takového potvrzení není oficiálně předepsán. Program zatím tiskne modifikovaný formulář Potvrzení o zdanitelných příjmech. Pokud by uvedený formulář někomu nevyhovoval, je možno jej po domluvě opravit.

Tisk 'Potvrzení pro státní dávky' V některé z předchozích aktualizací došlo k chybě, která způsobila nezahrnutí ročního zúčtování daně do celoročního potvrzení (používaného hlavně pro přídavky na děti). Chyba byla v programu do verze z 2008-09-02.

Výpočet průměru na dovolenou Od dnešní verze program zohledňuje hodiny studijního volna při výpočtu koeficientu krácení pohyblivých složek v rozhodném období. Tyto hodiny jsou od této verze tedy pro výpočet koeficientu považovány za odpracované. Nejsem si ovšem vůbec jist, zda je správně tato varianta, nebo výpočet původní. V každém případě se jedná o značně okrajový, nedůležitý problém. Týká se pouze těch zaměstnanců, kteří měli v rozhodném období k započítání do průměru nějaké odměny dlouhodobějšího charakteru (většinou pouze ředitelé), a navíc jeho dopad do hodnoty průměru je poměrně malý.

Nevyplněná zdravotní pojišťovna U zaměstnanců, kteří nepodléhají zdravotnímu pojištění (většinou Dohody o provedení práce), zaměstnavatel vůbec nemusí zkoumat, jakou má zaměstnanec pojišťovnu. Do programu je v těchto případech nutno zaměstnanci vybrat neurčitou zdravotní pojišťovnu s názvem "ZP ???". Protože někteří uživatelé tuto zásadu ignorovali, i když to po nich program vyžadoval, bylo do hromadného přepočtu mezd ze Mzdového manažera zařazeno automatické doplnění této pojišťovny v těchto případech.

Zahraniční sociální pojištění Pokud zaměstnavatel zaměstná občana Evropské unie, který je již sociálně pojištěn z důvodu jiné výdělečné činnosti ve svém domovském státě, pak podle směrnic EU nepodléhá pojištění u nás, ale z našeho pracovního poměru se musí odvádět pojistné jeho domovské sociální (a pravděpodobně i zdravotní) pojišťovně, ovšem podle legislativy jeho domovské země!!! V takových případech je třeba se řídit Nařízením Rady (EEC) 1408/71 z 14. června 1971, o aplikaci soustav sociálního zabezpečení na osoby zaměstnané, samostatně výdělečně činné a jejich rodinné příslušníky pohybující se v rámci Společenství. Metodika je zveřejněna na webu ČSSZ v sekci Evropská unie. Ke splnění této směrnice byl do programu doplněn následující systém položek cizího sociálního i zdravotního pojištění Oddělení PaM: P0509 Cizí sociální pojišťovna P0513 Cizí zdravotní pojišťovna P0514 Cizí číslo pojištěnce P0515 Měna pro odvod cizího poj. K účelu tohoto pojištění byla využita též starší položka P0508 Cizozemské číslo pojištěnce Oddělení mzdové: M0581 Cizí poj. sociální (Kč) M0582 Cizí poj. soc. za firmu (Kč) M0586 Cizí poj. zdravotní (Kč) M0587 Cizí poj. zdrav. za firmu (Kč) M0589 Kurz pro odvod pojistného Vzhledem k různorodosti a proměnlivosti legislativ jednotlivých zemí EU není možno výpočet cizozemského pojištění naprogramovat. Proto si uživatel musí cizozemské pojistné vypočítávat sám ručně a ručně zadávat do uvedených položek. Systém pak zajistí zahrnutí těchto položek do základu daně z příjmů a stržení pojistného ze mzdy zaměstnance. Odvod tohoto pojistného je pak nutno provádět v měně příslušného státu mezinárodním příkazem k úhradě. Ten je nutno vyplňovat též ručně. Blíže viz nápověda na těchto položkách.