|
Pojistné ze zákonné odpovědnosti za pracovní úrazy
(zaměstnavatelé je převážně hradí pojišťovně Kooperativa, v některých případech České pojišťovně)
|
Toto pojištění je od roku 1993 předepsáno Zákoníkem práce. Prováděcím předpisem je
vyhláška č. 125/1993 Sb..
Pojišťovna Kooperativa má na svém webu www.koop.cz dobře zpracovanou
metodiku
k tomuto pojištění.
V posledním měsíci se rozšířil nový právní výklad k tomuto pojištění.
Podle nového výkladu jsou pojištěni pouze ti, kteří vykonávají práci
podle zákoníku práce. Typicky to jsou zaměstnanci v pracovním poměru
(do konce roku 2006 pracovní poměr hlavní, vedlejší, souběžný;
od letoška se již takto nečlení) a zaměstnanci na dohodu o pracovní činnosti.
Ostatní skupiny zaměstnanců (kteří vykonávají práci na základě jiných zákonů než zákoníku práce)
pojištěny nejsou a tedy se za ně ani nemůže odvádět pojistné.
Speciálně jsou to:
-
Ve státní sféře uvolnění funkcionáři
-
V podnikatelské sféře společníci a jednatelé obchodních společností, pokud
se jejich pracovněprávní vztah neřídí zákoníkem práce.
U společníků je to asi jasné; nejsem si ale jist, zda podobně jednoznačně jsou
vyňati všichni jednatelé. To je ovšem otázka pro právníka.
Program nově považuje všechny jednatele a společníky za nepojištěné.
Pokud by některý uživatel potřeboval za některého jednatele odvádět, pak prosím o informaci.
Program od této verze pojistné za tyto kategorie zaměstnanců neodvádí
(a to již pojistné splatné v říjnu v rámci zářijové mzdy).
Pojišťovna Kooperativa prohlašuje, že případné přeplatky pojistného vzniklé
z tohoto titulu v minulosti zaměstnavatelům vrátí na základě jejich písemné žádosti
doplněné vyčíslením přeplaceného pojistného.
Vrátit lze ale jen pojistné, které dosud nebylo promlčeno (promlčecí lhůta je 3 roky).
Objektivní odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úrazy ale asi (doporučuji posouzení
právníkem) existuje i u těchto kategorií "zaměstnanců".
Pokud ano, pak stojí za zvážení, zda by se zaměstnavatel vůči tomuto riziku neměl
pojistit nějakým komerčním pojištěním!!!
|
|
