Nejnižší úroveň zaručené mzdy

Od roku 2007 je Zákoníkem práce (§ 112) stanovena povinnost zaměstnavatele doplácet mzdu do tzv. zaručené mzdy. Výše zaručené mzdy se odvíjí od složitosti vykonávané práce prostřednictvím tzv. Skupiny prací a je stanovena prováděcím nařízením vlády č. 567/2006 Sb. (Oba předpisy jsou dostupné např. zde.)

Výše zaručené mzdy je závislá od tzv. Skupiny prací, která je v organizacích vyplácejících mzdu odvozována podle složitosti vykonávané práce.
V organizacích vyplácejících plat se odvozuje z platové třídy zaměstnance:
Rozsah platových tříd Skupina prací
1 - 2 1
3 - 4 2
5 - 6 3
7 - 8 4
9 - 10 5
11 - 12 6
13 - 14 7
15 - 16 8

Právní úprava platná od 1. ledna 2024

S platností od ledna 2024 bylo uvedené nařízení vlády novelizováno nařízením vlády č. 396/2023 Sb..
Podle této novely je tabulka zaručené mzdy následující (hodnoty změněné proti loňsku jsou tučně červeně zvýrazněny):
 Skupina 
prací 		Nejnižší úroveň zaručené mzdy
  v Kč za hodinu     v Kč za měsíc  
1 112,50 18 900
2 116,10 19 500
3 126,80 21 300
4 129,80 21 800
5 143,30 24 100
6 158,20 26 600
7 174,70 29 400
8 225,00 37 800

Právní úprava platná od 1. ledna 2023

 Skupina 
prací 		Nejnižší úroveň zaručené mzdy
  v Kč za hodinu     v Kč za měsíc  
1 103,80 17 300
2 106,50 17 900
3 117,50 19 700
4 129,80 21 800
5 143,30 24 100
6 158,20 26 600
7 174,70 29 400
8 207,60 34 600