1. | Před spuštěním této funkce musí být databáze ve stavu prosinec 2018 nebo leden 2019. Pokud není, makro zobrazí chybové hlášení a přestavbu neprovede. | ||||||
2. | Pokud nemáte zálohovaná data, pak je zazálohovat. | ||||||
3. | Přihlásit se do programu pod běžným jménem, kterým se obvykle přihlašujete. | ||||||
4. |
Program umožňuje též zpracování zaměstnanců, kteří až dosud měli plat stanoven dle §6
(v položce P0030 Způsob výpočtu tarifu byla zadána hodnota 'Dle §6'.)
a u nichž chcete přejít k běžnému stanovování platu dle platového stupně.
Postup bude následující:
| ||||||
5. |
Spustit makro Změna platů v lednu 2019
(v menu Makra / Různé programy).
V menu makra neměňte období! Ponechte nabízený měsíc! (pokud makro spouštíte v prosinci, pak prosinec; v lednu pak leden).
Makro po svém spuštění nabídne obvyklou nastavovací obrazovku. Pak projde všechny zaměstnance a u každého spočte nový tarif. Toto makro je třeba nejprve spustit ve variantě 'Bez uložení'. Ve zobrazené sestavě pak provést kontrolu správnosti. Význam jednotlivých sloupců sestavy včetně některých doporučení ke kontrole viz nápověda k uvedenému makru. Pokud se u některého zaměstnance nepodaří provést opravu tak, aby makro přidělilo správný plat, lze využít položky P0038 Stupnice nová po přestavbě:
Ve variantě 'S uložením' makro všechny údaje (tzn. nový stupeň a tarif) přepíše novými hodnotami s platností od 1. ledna 2019. Takže pokud jste dosud v prosinci, změny na obrazovce přímo neuvidíte! Budou viditelné pouze v režimu prohlížení historie (klávesou [CTRL+F4]) a samozřejmě automaticky ožijí po Přechodu na leden. Pokud makro někomu i přes provedené kontroly přidělí plat chybný, pak je nutno příslušného zaměstnance opravit běžným způsobem ručně v oddělení PaM (viz bod 8 tohoto seznamu). Speciálně se zaměřte na zaměstnance, kteří mají mít v měsíci přestavby běžný platový postup, nový nástup nebo změnu úvazku. Tyto program pravděpodobně vyřeší špatně. Všechny ostatní by ale program měl vyřešit správně. |
||||||
6. |
Pokud jste zatím v etapě zpracování prosincové mzdy a tedy zatím nemůžete provést
Přechod na leden,
spusťte teď makro Zviditelnění v příštím měsíci
(v menu Makra / Různé programy).
Toto makro zajistí zviditelnění zaměstnanců v lednu. Bez něj by zaměstnanci
v příštím měsíci nebyli vůbec viditelní!
Toto makro stačí spustit pouze jednou. Při opakovaném postupu již není třeba. Jeho případné opakované spuštění ovšem nemůže uškodit. |
||||||
7. | Pokud jste zatím v etapě zpracování prosincové mzdy, přepnout se do ledna 2019 (makro Služby / Změna období). | ||||||
8. |
V této etapě můžete provádět případné změny příplatků, případné opravy programem
přidělených tarifů, řešit případné platové postupy, případné změny platové třídy
nebo stupně apod.
Postup bude úplně stejný, jako při běžné práci v oddělení PaM. Nezapomeňte na
zadávání správného data platnosti!
Tento postup lze použít jak u zaměstnanců, které jste se rozhodli řešit ručně, tak u zaměstnanců, kterým jste tarif opravili automaticky makrem. |
||||||
9. |
Tímtéž makrem (Změna platů v lednu 2019) si lze též vytisknout nové
(i libovolné starší od roku 2007) platové tabulky.
Tisk tabulek si lze zvolit ve volbě Nastavení / Individuální nastavení
tohoto makra.
Ještě předtím je však třeba v menu vybrat období, za které platové tabulky chcete
tisknout.
Tytéž (a navíc i všechny starší od roku 2001) platové tabulky jsou kdykoliv dostupné a tisknutelné i z nápovědy na položce P0025 Tarif dle tarifní tabulky. |
||||||
10. | Ve volbě Tisky sestav / Zaměstnanec / Platový výměr vytisknout běžným způsobem platové výměry. Blíže viz kapitola 'Postup při tisku platových výměrů' v tomto dokumentu níže. | ||||||
11. | Pokud dosud zpracováváte prosincovou mzdu, pak se vrátit zpět do prosince. (makro Služby / Návrat ke zpracovávanému období). Po návratu pak lze běžným způsobem pokračovat v závěrce zpracovávaného měsíce. | ||||||
12. |
Celý zde uvedený postup lze provádět libovolněkrát opakovaně.
Mezi jednotlivými spuštěními tohoto postupu lze neomezeně pokračovat na závěrce aktuálního měsíce. |
Zpracováno dne 2018-12-21 | Ing. Drahomír Běťák |