Rušení zaměstnance

Rušení zaměstnance lze provádět stejně, jako zneaktivňování.
Zatímco zneaktivněného zaměstnance lze kdykoliv znovu obnovit, zrušeného lze obnovit pouze do první provedené údržby databází. Proto by zaměstnanec měl být rušen až po několika letech od konce roku, v kterém skončil pracovní poměr, nejlépe ovšem až po uskutečnění všech revizí za dobu trvání jeho pracovního poměru příslušnými institucemi (Finanční úřad, OSSZ, zdravotní pojišťovny, ...).