Rušení zaměstnance

• Zaměstnance, který byl v programu smysluplně zpracováván, je vhodné rušit až po několika letech od konce roku, v kterém skončil pracovní poměr, nejlépe ovšem až po uskutečnění všech revizí za dobu trvání jeho pracovního poměru příslušnými institucemi (Finanční úřad, ...).
• Naproti tomu zaměstnance, který byl do programu např. zadán chybně, omylem nebo nakonec vůbec nenastoupil, je nutné!!! odstranit z databáze co nejdříve, nejlépe ihned!!!