Další pracovní poměr

Dalším pracovním poměrem se rozumí paralelní pracovní poměr s vlastním zaměstnancem. Podmínkou je existence druhé pracovní smlouvy zaměstnance. Z hlediska Zákoníku práce se může jednat např. o: Takový pracovní poměr je svázán s hlavním pracovním poměrem přes osobní číslo (příponou tvořenou písmenem "S" a pořadovým číslem).
Poznámka:
Od roku 2007 zákoník práce přestává rozlišovat Hlavní, Vedlejší a Souběžný pracovní poměr. V programu bude nadále používán pouze pojem Hlavní PP.
Celý zde uvedený mechanismus ale nadále zůstává v platnosti.

Interně je v programu automaticky na konec křestního jména doplňováno pořadové číslo tohoto souběhu oddělené od jména podtržítkem.
Příklad: Jméno 3. pracovního poměru zaměstnance "Novák Karel" bude zobrazováno jako "Novák Karel_3".
Uživatel nemá možnost toto pořadové číslo odstranit.
Ve veškerých tištěných výstupech a exportních souborech je ovšem toto pořadové číslo ze jména odstraňováno.

Podle zákona o daních z příjmu musí být za všech okolností oba pracovní poměry daněny společně. Naproti tomu sociální a zdravotní pojištění musí být vykazováno zvlášť.
Legislativa vyžaduje, aby za každý takový pracovní poměr byl veden samostatný mzdový list.

Další pracovní poměry se zadávají z hlavního pracovního poměru (tedy z pracovního poměru, který má osobní číslo bez přípony "S1" až "S9") prostřednictvím položky osobního oddělení O0390 Další pracovní poměry.